四美达为员工举行生日会

　

“四美达商学院”开展员工培训

 

　  【特色服务】

　　

　　 弘扬“四美”精神，打造百年幸福企业。为职工创造幸福，让职工在工作和生活中分享企业成功和发展的快乐。

　　

 　 【声音】

　　

　  职工叶芳:工作中的幸福感是最难得的。公司工会让我感觉就是它是把每一位员工当作自己的家人去关心，在这种环境下工作，每个员工都会很开心很幸福。

　　

　  本报记者 江海苹 通讯员 王爱霞

　　

　  “祝你生日快乐!”……2014年12月1日下午4点多，在厦门四美达公司会议室里，一遍遍响起了生日歌。当看到大家精心准备的生日蛋糕和礼物，60岁的周文生感动地流下眼泪。“谢谢大家，我这辈子永远忘不了这一天!”

　　

　  十六年来，周文生开着车，护送公司的同事们穿梭于客户和公司之间，风雨无阻。得知周师傅即将退休，在工会的组织下，同事们悄悄地为周文生筹备了一个特别的生日party暨欢送会,并为他送上祝福。

　　

　  为员工举办生日party，是四美达公司的惯例。公司还为五年以上的老员工们送上旅游基金奖励，感谢他们为企业的努力付出与肯定。

　　

　  在四美达公司，“家”的温馨就这样无时不在、无处不在。

　　

　  1、关爱　 员工的意见 工会一一落实

　　

　  走进四美达公司，在每层楼都会看到一个20平方米左右、装饰清新的茶水间，这里配备了图书吧、自助冰吧、微波炉、咖啡茶叶点心等。员工可以泡上一壶浓香的咖啡、吃着精致的茶点，坐在椅子上捧书阅读，享受闲暇时的轻松和惬意。

　　

　  在冰柜上放有储钱罐，员工享用茶点、饮料不需缴纳费用，可自愿放入零钱，用于补充饮料或更新热门书籍。

　　

　  这样的环境创意和做法来自公司的年轻员工。

　　

　  在四美达，工会成立了由一线和骨干员工代表组成的“企业发展委员会”，委员会的工作就是“提意见”，然后由工会负责改善。多年来，工会积极听取员工们的意见和建议，公司已经采纳了86条，小到端午节给员工发粽子，大到企业发展规划，工会都一一落实。

　　

　  公司工会主席陈蕾艳说，四美达是IT企业，公司员工很多，特别是80、90后居多，他们在意“存在感”甚至高过薪资。“想尽办法对员工好，这是公司工会的宗旨。”工会还针对员工的特性，通过举办茶话会等方式与员工进行交流，鼓励大家把有利于个人、企业发展的切身感受说出来。除此之外，员工也很喜欢这位“知心姐姐”陈蕾艳，经常发微信给她，与她共同分享一些创新做法。

　　

　  2、成长　 提升职工队伍素质

　　

　  “建家就是建队伍。员工来到企业，必须不断成长和学习。”

　　

　　 四美达工会关注职工的发展，以“四美达商学院”为载体建立学习型组织，企业有35%的高级技术型人才先后参加了“国家高级IT项目管理工程师”的培训与考核认证，有10%的管理型人才参加了清华大学EMBA高级总裁班管理的培训与考核。此外企业工会还通过商学院邀请企业内部员工和聘请大学教授等方式，举办各类管理培训、业务培训、心理培训、技术培训，并通过新老职工交流、演讲比赛等来提升职工的专业素质与职业素养。

　　

　  此外，工会还通过公司的文化走廊、荣誉展览室、板报栏、内部资源共享系统、“职工图书角”、“四美之家”内刊等来加强企业文化阵地的建设。

　　

　  企业对职工的关爱，赢得了广大职工的认可，一直以来，企业骨干职工队伍很稳定。

　　

　  3、温馨　 让每位员工找到“存在感”

　　

　  对四美达的员工来说，他们是幸福的。公司不单是他们的工作场所，更是他们温馨的家。四美达公司工会在细节上的一些服务让员工们备感亲切。

　　

　  公司对生育期间的妇女，除了帮助办理生育保险的领取手续外，还会派代表前去探望，并送去慰问金。

　　

　  关爱职工，体现细节关怀是四美达工会的特色。只要员工提出的意见，即使事情再小，工会都会认真考虑改善，藉此为员工创造舒心的工作环境和更有保障的职业成长愿景。陈蕾艳说，年轻人最在乎的是自己在企业中的“存在感”，他们关心这个甚至高于薪资报酬。工会工作就是要让他们开心工作，加速成长。

　　

　　 工会成立了职工俱乐部，先后推进组建了“运动俱乐部”、“艺术团”、“技术精英俱乐部”、“摄影协会”、“读书会”等，使公司职工的兴趣爱好和特长在各个俱乐部得到了充分的发挥和展示。通过细节关怀，员工对企业有了更强的归属感。