特区建设三十五年，厦门的企业和职工数量越来越多。面临新形势，厦门市总工会在维护好企业和谐稳定发展大环境的同时，积极依法维护好职工的合法权益。

　　厦门建松电器有限公司，是世界500强企业——松下电器落户在厦门的分公司。从2012年起，企业工会就与公司签订了《工资集体协商合同》。工资集体协商代表由公司全体职工通过民主选举产生。在协商过程中，职工方代表会根据公司近两年职工收入情况，以及企业工资指导线、人工成本信息等要素，测算协商基数。资方也会根据对等的原则与工会进行良性沟通。经协商，2013年至2015年，公司全员年均增长工资都在10%左右。

　　厦门建松电器有限公司工会主席 钟桂荣：所有的职工透过这样的协商，他认为薪资获得了增长，收入增长了他会把更多的积极性用到工作当中去，对双方来讲都是共赢的局面。

　　在市总工会的大力推动下，五年来，全市百人以上建会企业工资集体协商建制率达到85％以上，世界500强在厦企业全部签订工资集体合同。市总工会还成立工资集体协商专家组、招聘集体协商指导员等，为基层工会提供专业指导。

　　近年来，受经济环境影响，劳动争议呈高发、多发态势，职工维权面临取证难、程序多、周期长等问题。2015年1月，全国首个劳动法庭在厦门率先成立。劳动法庭依托在思明区法院滨海法庭，专门审理劳动争议案件，为职工维护合法权益开辟“绿色通道”。

　　思明区人民法院劳动法庭助理审判员、思明区人民法院滨海人民法庭法官 刘亚乐：劳动法庭成立以后，第一提高了劳动争议案件审理的效率，大量案件第一时间按照法律程序送达判决，甚至第一时间能调解的就先调解，第二就是让劳动争议疑难复杂案件的探讨和判决更加权威。

　　市总工会在“一室两庭”的基础上还成立工会劳动法律事务所，对案情复杂、具备社会影响的典型争议案件引入社会力量参与调处，大力推进工会在职工权益维护上“全程帮”。市总工会还加强源头参与，积极参与《劳动合同法》、《厦门经济特区多元化纠纷解决机制促进条例》等50多部劳动法规的调研、制定、修订工作；配合市人大常委会开展全市劳动法律实施情况执法检查；坚持与市政府、市人大内司委的联席会议制度。同时，常态化开展 “法庭大课堂”走进工会，引导职工和工会干部知法、懂法、守法、用法。