劳动者入职新单位时,一般会面临着签订劳动合同的问题,在签订劳动合同时,应注意以下几个方面:

首先,劳动合同应以书面的形式订立;

其次,一份有效的劳动合同必须具备以下条款:单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在签订劳动合同时应看清楚劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。

此外,劳动者还须特别注意以下几个方面:

第一,注意主体是否适格。劳动合同签订的一方为用人单位,所以劳动者在签订时,应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。

第二,注意劳动合同的期限和试用期的约定。试用期包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。一些企业为了降低用工成本,在试用期过后才与劳动者签订劳动合同,这是违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于企业所在地的最低工资标准。

第三,注意工作时间。一般格式化劳动合同中关于工作时间分为:标准工时、不定时工时和综合工时,因工时制度的不同,在计算加班费的方式上也有所不同,所以劳动者应特别注意。

第四,劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资,其次应注意加班费的计算基数。

第五,工作内容和地点要明确,以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。

第六,关于培训及其费用,上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训,这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训,企业可以与该劳动者约定服务期。在这个期限内,劳动者不得随意跳槽,否则要承担一定的违约责任,因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

最后,还要注意签订劳动合同的期限,因劳动合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。劳动合同应一式两份,劳动者应保管好自己的那一份合同,如果没有劳动合同,劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。