【来电反映】

　　随着2015年度网上兵役登记和应征报名工作的全面展开，近期有部分职工与用人单位向职工维权热线12351咨询：如职工最终应征入伍了，其与用人单位的劳动合同应怎么处理？用人单位可否单方解除劳动合同？

　　【相关法规】

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者欺诈或趁人之危致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【专家解读】

　　有读者觉得职工应征入伍属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，所以用人单位可以单方解除劳动合同。但依据原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中的具体权利与义务条款。”《兵役法》 第五十五条第二款规定：“义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。” 《军人抚恤优待条例》第三十三条第二款规定：“义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇；服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。”

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”所以当职工应征入伍了，未经与其协商一致，用人单位是不能单方面解除劳动合同。