5月8日上午，厦门市总工会副主席王松带领三十余名工会干部与企业人事代表，共同走进厦门市思明区人民法院滨海劳动法庭，现场旁听了一起公开审理的劳动争议案件。在长达两个多小时的庭审现场上，职工刘某与原用人单位聚焦解除劳动关系解除的时间和原因等问题展开激烈辩论。庭审结束后，市人力资源与社会保障局政策法规处处长关庆勇及市思明区人民法院滨海劳动法庭代理审判员刘亚乐等劳动关系专家就本案做专业点评，并就案件所涉及的调薪、辞退等问题，与现场观摩的劳资双方代表进行互动交流。

　　高级劳资法务师、华联电子工会副主席杜爱珍表示，参加法庭大课堂使她受益匪浅。尤其是对华联电子这样的老国企来说，劳动关系有自己的发展与管理模式。但是新常态下新生代员工的出现，需要把握新的用工方式和人文关怀。

　　市仲裁员、创业园区工会服务站指导员李小航认为，要普遍在企业建立劳动争议调解机制。“如果职工和用人单位走到对簿公堂这一步，那么其耗费的时间和精力都是巨大的。因此，劳资纠纷关键还是在于调解，工会应该主动在这上面发挥作用。”

　　王松表示，全面推进工会法治化建设，尤其要加强工会法律人才队伍的培养。“法庭大课堂”为广大工会干部提供了丰富生动的“教材”，这对提升工会依法维权的能力和水平，维护职工合法权益和构建和谐劳动关系中具有极大作用。（市总法保部 蒋丽琴、市总新闻宣传中心 李剑婷）