曾焕生，1962年6月生。现任湖里区总工会工会专干、工资集体协商指导员，湖里区劳动人事争议仲裁员，湖里区法院人民陪审员，市民评代表。曾被评为福建省工会法律工作先进个人，厦门市创建文明城市积极分子，厦门市职业道德建设先进个人，厦门市优秀工会工作者，厦门市优秀工会积极分子，厦门市法院系统优秀人民陪审员，厦门市十佳民评代表。

　　晚上11点，曾焕生的房间里还亮着灯。

　　这是一起集体性劳动争议案件，第二天就要上庭，涉及职工33人，劳动者所诉求的工资和经济补偿金共有48万。

　　这起案件对曾焕生来说实在是太熟悉了，之前他就参与过前期的调解。如今，这件案子进入了仲裁程序，他又是这起案件的仲裁员。

　　看完所有的资料，曾焕生心里多了几分把握。用人单位未缴交社保，未与劳动者签订合同，所有证据确凿，违法事实成立……

　　想到这，曾焕生突然关灯起身。他拿出明天准备上庭的衣服，抬头看了看墙上的时钟。已经12点整了，虽然这是他平常加班的常态，但今天却不同。因为他要养好精神，迎接明天这关键一仗……

　　从下岗工人到工会干部

　　“还记得当初怎么进工会的吗?”

　　“一辈子都记得……”

　　曾焕生在湖里区干工会已经有十三年了。但是提起当年初进工会的日子，曾焕生仍然记忆深刻。曾焕生所说的，那个一辈子都记得的日子发生在2002年的一个夏天，那一年他刚从水产造船厂下岗失业。“那天，我去社保中心领失业金，无意中看到大门口贴了一张工会组织员招聘的告示。”

　　曾焕生告诉我，其实当时，他看到这张招聘告示的想法很简单。因为下岗后他还兼做点小生意，想着工会的平台大，工作轻松，能为他的小生意拉点人脉。然而很快他发现，这个工会干部，并没有他想得那么简单。

　　“首先是工资待遇，真的太低了!”曾焕生早期在水产造船厂的物资供应科工作，下岗前他每个月工资能拿到近3000元。然而刚成为工会组织员的时候，他每个月只有三四百块的补贴。这对他来说，无疑是一个巨大的心理落差。

　　然而，比之更为艰苦的，是当时湖里区的建会环境。作为厦门特区的发祥地，湖里区一直以来都是外来人口的集中区域。伴随着一大批工业园区的建设，大量外资企业吸引进驻到这里，也因此，这里的劳资关系显得尤为突出。

　　“最难搞的是那些台资企业，他们对工会很有抵触情绪。”曾焕生印象最深刻的是到一家台湾食品企业，他上门指导建会，但是人家连面都不愿意让他见。他足足花了三年时间攻克下这家单位，而这前前后后，他跑了44次。

　　工资待遇低，工作吃力不讨好，曾焕生也曾一度产生过想走的念头。然而一件事的发生，改变了他的这个想法。

　　那是发生在2004年的一天，一群工人因为欠薪跑到市政府去上访，他们情绪激动，围堵了市政府外的正常秩序，谁也无法劝退。“当天正巧市里有个会议召开，市总工会主席也参加了。我还记得，这些情绪一度失控的工人们，在看到主席出面后，情绪马上平复下来。”曾焕生感触地回忆道，“这件事对我触动很大，当时我就想，能为这群工人维权，其实是件很幸福的事啊。”

　　后来，曾焕生介入了这起劳动争议案件，他为这群上访的工人耐心提供了法律援助，引导他们理性、合法地为自己维权。而在这件案子后，他也结束了自己在外的兼职业务，开始将所有的心思全力扑在了职工身上。

　　从工会走向社会

　　曾焕生从事工会工作有13年，这13年间他身上多了许多身份和角色。

　　2005年，曾焕生偶然得知区人民法院对外招聘人民陪审员，想着能对工会工作有帮助，他便欣然参加了当时的招聘。此后，曾焕生便开始在各种社会活动中活跃起来，成为了一名名副其实的社会活动家。

　　如今，除了是湖里区工会的组织员，曾焕生还是市政府聘请的民评代表、区政协信息员、区人民法院的陪审员和特邀调解员、区劳动争议仲裁委员会仲裁员……

　　虽然这些角色身份各不相同，但实际上它们都与职工维权息息相关。而这些身份台，也为曾焕生帮助职工维权提供了巨大助力。

　　“有了这些平台，工会工作变得好做的多。”曾焕生说，“因为对这些法律维权部门的工作流程都比较熟悉，所以在法律援助上可以为职工提供更专业的指导，避免他们少走弯路。”

　　另一方面，曾焕生也通过这些社会活动的角色，将工会的维权工作融入到方方面面。每年春节期间，曾焕生都会跟随劳动监察部门到企业里开展工资清欠专项活动，借此机会，他也会把工会的许多工作也一起带下去。“比如安全生产，比如民主管理，比如地税代征。有了这些平台和角色，你推动其他工作就会容易多了。”曾焕生深有感触地说道，“这些各种各样的身份角色，归根到底都是为了职工维权。工会干部要善于利用社会的渠道和平台，跳出工会看工会，走出工会干工会，将工会工作和社会工作结合起来，把这套‘组合拳’打好。”

　　曾焕生说，在他的履职经历中，有一句话最让他印象深刻，那是前中华全国总工会主席王兆所提出的，工会干部要做好“三家”，即政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。为了实现这个目标，曾焕生觉得，自己才刚刚起步。

　　“娘家人”的特殊坚守

　　在采访中，曾焕生有一句话令人印象深刻。他说，眼光要看得远，脚步要慢慢走。

　　近年来，工会系统陆续新招了许多工会组织员，在这一群体中，有相当一部分是80后、90后。“现在很多新来的年轻人抱怨工资低，事情多。其实，这得看你的心态。”作为前辈，曾焕生时常把自己的经历告诉这些工会里的新生力量，“在我看来，报酬其实分两种，一种是物质报酬，一种是人生财富。先别去想你能得到什么，而应该是你能做些什么!”

　　其实，从曾焕生的故事中，你可以看到属于工会“娘家人”的一种特殊坚持。曾焕生告诉我们，在多年的劳动争议处理过程中，他总结出一条有趣的规律。每一次职工找上门时，大多是满脸怨气，情绪激动。但是案子一解决完，这些职工的态度就会马上转正，有的甚至会开心地向他致谢。前后两种截然不同的表情变化，就是曾焕生这份坚守的理由，他的工作说起来也简单，就是将劳资关系里的负能量转正。

　　而他的这份坚守，其实也换来了不小的回报。曾焕生告诉我们，一次他曾参与一场六七十名工人的讨薪纠纷。后来，这些工人记住了他的帮助，在加入新单位之后，忙着打电话给他要求建会。

　　这样的事例在曾焕生的经历中并不稀罕，其实这也是一种良性的循环互动，就像曾焕生说的那样，眼光要看得远，脚步要慢慢走，有付出就一定有回报。