【现实案例】

　　 小张是厦门大学2014届毕业生，一直想在厦门当一名公务员，但由于福建公务员的录取要在次年的5月才有结果。为了“保底”，小张于2013年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。2014年5月，小张被某机关通知录取。于是小张决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小张按照双方的约定交纳3000元的违约金，小张找到厦门市总工会12351工作人员咨询自己是不是必须交这3000元。

　　 【案情分析】　　

　　 《劳动合同法》明确规定了违约金设定的范围和违约金的支付。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

　　 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　 《劳动合同法》明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

　　 上述案例中，小张与公司的约定属于三方协议，也就是通常说的就业协议书，该协议不同于劳动合同。三方协议是应届毕业生就业的一个特有现象，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。而劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。

　　 三方协议中的违约条款，与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时，毕业生还不是正式的劳动主体，协议中的违约条款适用的《合同法》的规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。就业协议一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任。

　　 在《教育部关于<全国普通高等学校毕业生就业协议书>管理办法》中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。因此，上述案例中的小张应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。

　　 【12351工作人员温馨提醒】

　　 作为求职的大学生，需要明确的是，三方协议，也就是就业协议不同于劳动合同，在该协议中可以约定违约条款，不能以不属于劳动合同法可以约定违约金的情形而认为无效。关于违约金的约定和支付问题，需要知道的是：

　　 实践中，不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生，学生应该在协商中力争将违约金降到最低。建议即将就业的在校大学生，签订三方协议的时候附加下列条件：如毕业生考上研究生、考入国家机关、参加国家志愿计划、服兵役等情况时，双方均有权解除该三方协议书，无须承担违约责任。

　　 另外，毕业生签订三方协议时，要严格按照规定步骤签名盖章，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，有可能工资待遇等与过去承诺的大相径庭。而此时，三方都已签名盖章，协议发生效力，学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要么逆来顺受，要么就被迫违约，向用人单位支付违约金。

　　 最后，需要知道的是，如果因自身原因不得不违约，而三方协议中约定的违约金过分离谱，根据《合同法》第一百一十四条的规定，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。