市总工会联合市人社局共同举办工资集体协商业务培训

为进一步把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动落到实处，市总结合我市第二次“要约行动月”活动，联合市人力资源和社会保障局，于3月7日至12日在全市六个区开展工资集体协商业务培训，在全市范围内进一步推进工资集体协商工作深入开展，全面提升工资集体协商指导员的业务素质。此次培训由市人社局工资处吴目国处长和市总法律与保障部纪力行轮流主讲，共有千余家企业的行政方代表或工会方代表参加了此次培训。

此次培训亮点较多，体现在：1、直面基层。根据《厦门市工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》的要求，服务职工的方式是“面对面，心贴心，实打实”，服务的落脚点在基层企业。把培训课堂下移到各个区，送培训到基层身边，真正做到与基层“面对面”。2、领导重视。此次培训正值第二次“要约行动月”活动开展之时，市总希望借此契机，通过培训在全市范围再次掀起工资集体协商要约新高潮，推动我市工资集体协商工作上新水平。因此，市总领导高度重视，每场培训均由区人社局领导主持，均有市总副主席亲自作动员讲话，从分析当前经济形势的角度出发，阐述了开展工资集体协商工作的重要性、必要性和紧迫性，号召广大职工和企业以“要约行动月”为契机，工会方主动要约，企业行政方积极应约，及时在本企业建立集体协商机制，推动工资集体协商工作深入开展，建立健全职工工资收入合理稳定增长机制，实现企业得发展、职工得实惠、劳动者实现体面劳动的目的。3、联手推进。此次培训是市总与人社局首次共同举办，目的就在于发挥人社局的优势，吸引更多企业的行政方参加培训，让行政方能够对工资集体协商工作有正确认识，消除抵触心理，与职工一起以积极的态度投身此项工作中。　　 （法律与保障部 纪力行）

陈超英副主席就禾山街道工会工作提三点意见

3月14日下午，市总工会副主席陈超英在湖里区工会常务副主席曾新周的陪同下，到禾山街道检查指导工作。禾山街道党工委委员、人大代表联络工作室主任、分管工会领导陈慈明就街道全面推进工会“两个普遍”工作作了汇报；街道工会联合会主席钟育明就开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动设想及今年工作意见、建议作了具体汇报。陈超英副主席对街道工会联合会在开展“两个普遍”工作中所取得的成绩给予充分肯定和积极评价，并就今后工作提出三点意见：一是围绕中心，服务大局。实施“百千万”创新评选，拓宽职工成长空间。在全市评选表彰百名企业技术带头人、千个优秀班组长、万条优秀合理化建议，为广大职工搭建成长进步平台。二是突出重点，狠抓落实。拓展职工帮扶范围，加强服务职工平台建设，建立基层工会组织后，实行规范化建设。规模企业要推行工资集体协商制。三是总结经验，创出品牌。要善于总结好的经验做法，创先争优，突出特色，培育亮点，打造品牌。　　　　　　  （禾山街道工会  钟育明）

 

王松副主席调研基层职工书屋建设情况

3月15日下午，市总工会副主席王松前往机械化工能源工会工委所属的NEC东金电子（厦门）有限公司工会和信华科技（厦门）有限公司工会考察两家基层工会职工书屋建设情况，实地考察了两家单位职工书屋的场所设置，藏书容量，职工借阅频率，及工会投入情况，王松副主席对两家单位的职工书屋在丰富企业职工业余生活方面发挥的作用表示了肯定，希望两家单位在现有基础上进一步加大经费投入，优化图书结构，简化借阅流程，更好的服务职工，进一步发挥职工书屋在企业职工教育工作中的基地作用。市机械化工能源工会工委主任陈为祥、市总工会宣教部副部长包云香等陪同调研。　　　　　　 ( 市总工会宣教部)

 

市总经济部、财贸工会工委深入挂钩企业开展服务职工活动

近日，市总工会经济部洪辉煌部长、市财贸工会工委游坤平主任率市总机关第四联系挂钩小组一行5人，深入沃尔玛(厦门)百货有限公司召开员工座谈会，发放问卷调查表，走访了解工会工作和企业生产经营情况，面对面、心贴心、实打实服务基层职工。沃尔玛（厦门）百货有限公司常务副总、工会主席及各部门主管、职工代表40余人参加了座谈。

洪辉煌部长和游坤平主任向与会的职工介绍我市工会工作基本情况，并就开展工资集体协商、大病互助保障、工会规范化建设等重点工会与企业行政、工会等进行了深入的交流。公司领导表示，沃尔玛工会成立以来，为促进和维护员工各项权益，推动公司经营和发展发挥了重要作用，公司将按照有关规定积极开展工资集体协商工作，保障员工工资的正常增长和各项福利待遇，同时承诺继续参加职工大病互助保障，推进工会“双亮”。联系挂钩小组还深入了解沃尔玛工会开展员工培训教育、文化活动、岗位练兵、职工劳动保护和班组建设的情况。

座谈会上，来自沃尔玛商场各分区、部门的职工踊跃发言，对工会和企业经营管理提出了意见和建议的同时，针对子女教育、收入分配、廉租房申请和培训教育等热点问题进行了热烈的讨论。洪辉煌部长和游坤平主任认真听取了职工的意见和建议，表示市、产业工会将对职工提出的解决外来务工人员子女就近入园入学、申请廉租房等带有普遍性的问题向政府反映推动解决。对于职工提出的组织更多的培训、技能比赛问题，可以根据企业的需要，积极创造条件，争取举办切合企业需要的行业性或区域性技能比赛。　（经济部、财贸工委）

思明区工会制定 “面心实”活动方案

思明区工会根据实际情况，制定活动方案：一是各级工会组织要高度重视，积极参与，做到“四个带头”：带头深入基层、深入职工，率先垂范，起好表率作用；带头开展调查研究、了解情况、掌握第一手材料；带头宣传政策法规；带头为职工办好事、办实事。“四个明确”：明确全区各级工会组织和工会干部是参与服务职工的主体；明确服务的对象是全区广大职工群众；明确服务活动的落脚点在基层企业；明确服务活动的目标是增强工会组织，提高工会组织的凝聚力和号召力。 二是成立领导小组。组长由区工会常务副主席吴惠琼担任，区工会工作人员、街道工会组织员组成6个工作组，每个工作组根据专题调研组课题，与基层工会活动具体安排相结合，确定走访4家以上不同类型企业，分别与60名以上职工进行面对面的交流沟通。三是活动步骤。各街道、工业园区工会在3月底前全面启动“服务职工在基层”活动，做到细化实施方案，制定时间推进表，明确任务。　　　　　　　　　　　　　　　　　  （思明区工会　　陈冬玲）

发挥“三个优势”、实施“四大工程”

深化“五项工作”、办好“六件实事”

近日，海沧区工会出台开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动（以下简称“服务职工活动”）方案，在全区拉开“服务职工活动”的序幕。

方案以发挥“三个优势”、实施“四大工程”、深化“五项工作”、办好“六件实事”为重点，确保将活动落到实处。即发挥劳动竞赛、职工主体、劳模先进等“三个优势”，助推企业转型升级；实施职工核心价值教育、职工文化阵地建设、职工文化素质提升、职工思想道德净化等“四个工程”，提升职工队伍素质；深化和谐企业创建、基层民主管理、基层工会组建、工资集体协商、稳定职工队伍等“五项工作”，维护职工合法权益；办好促进就业“送岗位”、帮困救助“送温暖”、注重劳保“送清凉”、提升素质“送培训”、增加知识“送图书”、人文关怀“送健康”等“六件实事”，提升工会帮扶水平。

方案要求区工会机关干部和各工委、工联，各基层工会干部要积极参与活动，深入基层、企业，企业工会干部要深入车间、班组，面对面、心贴心、实打实地为职工服务，讲究方法，防止活动流于形式、做表面文章。要求区工会机关干部要负责联系一个镇（街道）、工业园区和2家以上企业，走访至少5家以上不同类型企业，与5名以上职工（含困难职工、农民工、劳动模范）建立长期的联系。

（海沧区工会　 卢志杰）

 

推进集体合同工作 落实服务职工活动

近日，厦门华纶印染有限公司工会主席向市轻纺医药烟草工委报送经市人社局审核过的《厦门华纶印染有限公司集体合同》，这是工委在市总工会召开“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会后收到的首份集体合同。

为进一步把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动落到实处，工委深入学习了《厦门市总工会关于实施“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见》和《关于建立市总工会机关“服务职工在基层”活动挂钩联系工作制度的通知》两份文件，领会精神，明确思路，指导基层，服务职工。

华纶印染公司是市总工会确定的由市总工会法律与保障部和工委挂钩联系的单位之一。在推进“两个普遍”过程中，工委积极宣传，加强培训，打下了良好的基础。法律与保障部和工委借助“服务职工活动”开展的契机，迅速行动起来，注重从源头上维护职工的合法权益，注重抓好构建和谐劳动关系中的重要环节，指导企业工会紧锣密鼓地与企业行政方进行沟通、协商，在涉及职工收入分配、女职工特殊利益保护等方面予以明确，顺利完成集体合同的签订。

（市轻纺医药烟草工委 吕谦玲）