“三措施 、 四制度 、五结合”开展“面心实”活动

同安区工会提出要采取三项措施，落实四项制度，做到五个结合，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。

采取三项措施：一是要加强领导，强化组织保障。成立区工会“服务职工活动”领导小组，由区委常委、工会主席陈幼萍任组长，区工会两位副主席任副组长，区工会各部室负责同志为成员。领导小组各镇（街、场）、系统工会相应成立领导小组。二是要重视宣传，营造浓厚舆论氛围。充分利用各种宣传媒体，以典型带动，选树二至三家后勤保障好的企业，组织观摩、推广，不断提升职工生产生活水平。三是要健全工作机制，确保有序开展。强化责任，制定相关制度；强化实质，制定惠及职工十件实事；强化落实，制定一系列方法步骤。

落实四项制度：一是挂钩联系制度。要求领导每人挂钩一个镇街工会和一家百人以上非公企业工会，工会机关干部每人至少挂钩一家百人以上企业工会，各部室挂钩联系两个企业。二是定期汇报制度。在活动开展过程中，定期组织各部室及基层工会集中汇报活动开展情况，及时反馈问题，共同探讨解决办法，互相交流工作经验。三是重点走访制度。对于重点企业和矛盾纠纷、劳资纠纷比较突出的企业，通过联合相关职能部门重点走访，一起实地调查研究，共同寻求解决办法，确实为企业为职工分忧。四是考核检查制度。加大对活动开展情况的监督检查和指导，活动领导小组经常深入检查督促，通过查看走访记录和调查表，听汇报，下企业了解情况等方式，掌握活动开展情况，把考核检查结果作为年度评先评优的参考依据。

做到五个结合：一是要与扎实推进“两个普遍”工作相结合，促进劳动关系和谐发展。开展服务职工活动，要把推进“两个普遍”作为一项重点工作，带着明确的任务下基层，确保完成今年全区工会组建率95%、职工入会率93%，确保96%以上建会企业建立工资集体协商制度这一目标。二是要与为职工办实事解难题相结合，切切实实让职工群众得实惠。区工会以这次活动为契机，提出“2012年要为职工办十件实事”。三是要与推进基层工会规范化建设相结合，切实加强基层组织建设。四是要与创新社会管理相结合，切实提高工会参与社会管理服务职工群众的能力和水平。五是要与加强干部队伍建设相结合，树立工会组织的良好形象。要转变工会工作的机关化、行政化倾向，深入企业职工，倾听职工意见，反映职工诉求，实打实地为职工和企业服务。　　  　　　　　　　　　　　 (同安区工会 陈晓珊)

调研特殊工种  倾听职工心声

近日，市总工会副主席陈超英、经济部部长洪辉煌及财贸工委同志一行5人走访了厦门粮食购销有限责任公司第一粮库、厦门黄金香食品有限公司。分别与两家企业的行政领导、工会干部、职工代表进行座谈和交流。

厦门粮食购销有限责任公司工会通过召开职代会，严格落实“厂务公开”，实行职工民主管理、民主监督；组织各基层单位以班组为主体参加全国“安康杯”优胜班组竞赛活动；坚持“五必访”制度，关注职工身心健康；落实职工工资集体协商规定，履行好《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》；参加职工医疗互助保障等方方面面的工作。切实服务职工，深受广大职工的欢迎。第一粮库为全省最大的地方储备库，安全工作走在全市的前列，是今年全市安全生产工作会议期间与会人员的观摩点。座谈会上，来自厦门粮食购销有限责任公司的7名工会委员及25名第一粮库的职工代表就青年职工的思想动态、精神文化需求、加大工会工作的宣传，提高工会的知名度等提出了自己的看法。建议粮油保管员的营养补贴要进行适当提高；将直接接触有毒有害气体人员粮油保管员定为特殊工种，人员纳入提前退休范畴。陈超英副主席指出，粮油保管员的营养补贴标准的提高可通过工资集体协商形式，使职工与企业达成共识；各级工会要开展多种形式的活动，进一步满足职工对精神文化需求；对直接接触有毒有害气体人员粮油保管员定为特殊工种，人员纳入提前退休范畴的提议，市总工会将会持续关注，充分发挥工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的作用，通过一定的平台，积极反映。同时，企业工会要作好相关资料和数据的收集，为争取政府相关部门的支持提供依据。

厦门夏商黄金香食品有限公司是夏商集团有限公司所属企业。公司成立于1954年，是一家集畜禽养殖、牲畜定点屠宰、肉品加工、生鲜流通等为一体的国家、省、市三级农业产业化重点龙头企业，是厦门市“菜篮子”工程和“放心食品工程”主要成员单位。工会在自身建设、履行工会职能、实施送温暖工程做了大量的工作。陈超英副主席了解到由于行业工作的特殊性，工人工作时间基本在下半夜，一年只休大年初一，劳动强度大，职工希望能提前退休等想法后，要求企业在现有情况下，作好安全生产和劳动保护工作，特别是女职工特殊群体的保护，对员工加强身体健康检查。工会要发挥老国企关爱职工的优良传统，进一步加强规范化建设，使工会成为职工有困难能在第一时间想到的组织。 　　　  　　 (厦门市财贸工会工委　 林娜珍)

调研集体协商　　  开展经验交流

机械化工能源工会积极开展“面心实”活动，把深入开展工资集体协商工作摆在重要位置，要求基层工会与党政加强沟通、主动要约、充分调动职工积极参与，形成上下互动的良好的局面。

工委深入厦门海翼集团有限公司等数十家企业调研，与公司领导、行政负责人沟通协商，与职工座谈交流，与工会干部一起想办法、理思路，讲技巧、解难点，树信心。通过调研，发放职工生产生活情况调查表，在摸清底数的基础上，召开了基层工会主席会议，把集体协商工作逐一落实到每个基层工会，对已到期或即将到期的集体合同和工资专项协议督促及时按时续签，对没有到期的提醒到期按时续签，对新组建工会但集体协商未建制的企业，通过“上促下”的工作方式，指导、督促基层工会主动要约，推动建立工资集体协商制度。同时特别要求工会负责人主动约谈集体协商，对阻力大的企业，工委主任主动约谈行政。

通过走访基层工会，发现有的企业对于“面心实”活动非常上心，做的很好，比如在全面提升职工素质方面，海翼集团公司专门成立了“海翼商学院”，厦工机械股份有限公司通过校企合作，建立职工培训基地，对公司的职工进行培训教育，实现了培训制度化、经常化，极大地激发了职工的学习热情，提高了职工综合素质，效果显著。在关心职工生活方面，信华科技（厦门）有限公司工会狠抓职工食堂管理，努力争取行政加大投入，提高伙食补贴标准，让职工吃的放心，吃的满意；在厂务公开方面，厦门电厂工会注重公开内容的及时性、真实性和全面性，不断增强企业管理的透明度，维护了职工参与企业管理的知情权和监督权；在工资集体协商方面，厦门翔鹭化纤有限公司总经理、太古飞机总裁承诺今年内一定会配合工会来完成工资集体协商的签订工作；厦门顺承资产管理有限公司工会根据职工反映的热点难点问题，认真开展集体合同和工资集体协议的签订工作，并严格按照合同和协议执行，不做假不做空，使企业与职工双方的权利和义务更加规范化、合法化，实现了劳资双方利益共创，利益共享。

 5月11日机械化工能源工会在NEC东金电子（厦门）有限公司召开“面心实”活动经验交流会议，多家企业进行了经验交流发言；市总组织部长谭筱云对工委及时召开经验交流会，推动工作的开展表示肯定，同时认为NEC东金电子（厦门）有限公司等企业在规范建设、“六有”、“双亮”，工作上做的很有特色，值得在全市外资企业、私营企业工会中推广。