深入基层“接地气”　　 直面职工“听心声”

海沧区工会近一阶段开展“面心实”活动取得了明显成效。一是转变作风，服务中心工作。区工会把省委开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”和工会系统开展“面心实”活动紧密结合起来，主动作为，借助“基层组织建设年、作风建设年、深化效能建设年”的平台载体，深刻剖析工会干部作风建设存在的问题，着力提高工会干部队伍的学习力、执行力、创造力和战斗力，牢固树立“马上办、马上落实”的强烈意识，积极开展创先争优活动，并善于借力，努力争创一流的工作业绩，奋力争取工会工作有新突破、新变化、新成效，助推工会工作上新台阶。二是落实制度，密切联系职工。区工会紧紧抓住近期市委常委、市总工会主席詹沧洲到海沧调研工作为契机，结合市总工会开展“面心实”活动，大力开展工会干部深入园区、走进企业，走出机关接地气、深入基层激发活力。工会干部下移工作重心，严格落实联系挂钩工作制度，每人常年联系一个镇（街）、工业园区和2家以上企业，走访至少5家以上不同类型企业，与5名以上职工（含困难职工、农民工、劳动模范）建立长期的联系机制。进一步加强与职工的联系，想职工之所想、急职工之所急、忧职工之所忧、谋基层之所需，帮助解决职工实际困难，进一步密切干群关系。三是创新载体，加大人文关怀。加大对职工的人文关怀和心理健康关爱，引导企业培育“以人为本，共建共享”的企业文化。充分利用节假日等时间节点，大力开展各类职工喜爱的教育培训、技能竞赛和职工喜闻乐见的群众性体育竞技比赛活动，吸引职工的广泛参与，不断丰富职工业余生活和精神世界。结合工作实际，积极开展“五一”表彰大会、职工文艺演出、劳模座谈会、市总工会十运会比赛、区拔河比赛、板报展宣传、走访慰问职工等“七大活动”，让全区广大职工在劳动者自己的节日里感受基层组织的温暖。四是部门联动，保护职工权益。充分发挥工会组织直接面对职工、联系职工的特点和优势，区工会进一步发挥好工会的桥梁纽带作用，联合司法部门、劳动等部门共同探讨、制定长效机制，组建一支强有力的维权队伍，不断改进工会在服务职工和维护职工权益的方法和途径，引导企业推进食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文艺活动普及化、医疗帮扶常态化，把企业职工后勤保障提升计划纳入到整个和谐企业创建的领域中，特别要关注新生代农民工的思想工作、人文关怀、教育体系、业务辅导和心理疏导，减少劳资纠纷、维护职工权益，增强企业凝聚力，增强企业发展和职工个人发展的后劲，为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定奠定牢固的基础。  　　 　　　　　　　　　 (海沧区工会  卢志杰)

面心实服务园区职工 　　 传帮带助推企业发展

　 　5月2日市总工会党组成员、经审委主任蔡志凯与开发区工委蒋丽琴主任在火炬高新区创业园进行调研。在创业园区职工书屋听取创业园党总支书记、创业中心工会主席许峰的汇报，了解到园区通过“党建带工建，工建服务党建”，去年一月支持开发区工委设立创业园工会工作站后，现有十一个党支部全部成立工会，一年来园区规模企业95%以上成立工会；上月还与园区行政签订了覆盖128家企业的工资集体协商合同。党总支与园区工作站多次联合开展工会干部工资集体协商培训、园区职工拓展训练、园区趣味游园、园区献爱心及节假日工会干部联谊等活动。　　　　　　　　　　　　 (创业园工会工作站)

莲前街道工会联合会召开“面心实”活动座谈会

近日，莲前街道工会联合会召集40余家规模企业，开展“面心实”活动座谈。街道领导林金发、戴丽珠出席了会议。街道工会通报了厦门市总2012年要办的十件实事，解读了市总最新惠及职工的新政策，特别是第七期职工医疗互助保障办法亮点，发放了企业工会调查问卷。街道工会从企业行政、工会、职工三个角度征求意见，特别是职工关注的热点难点问题。参会的非公企业工会主席畅所欲言，交流了各自工会工作经验，一是积极与老板协商，帮扶工伤、生病职工和怀孕女职工，奖励优秀员工。二是开展劳动竞赛、文化体育活动、拓展等活动，助力企业文化建设。三是为职工提供夫妻房，帮助员工子女入学，打造企业工会温馨的家，想办法留住有经验的老员工和技术骨干。四是根据社平工资的涨幅，向老板提出工资集体协商，有时员工需求与老板有冲突，工会就开展第二轮协商。五是企业五险一金到位，并设立员工意外险或商业险，为员工提供双重保障。大家感谢上级工会对企业重病职工的慰问，对上级工会即将实行的工会会员卡，备感期待。大家集中反映了以下问题：一是企业招工难，希望上级工会招聘活动品牌做得更大。二是希望工会协助解决外来员工的落户问题，特别是劳模的落户问题。三是希望街道工会建立工会QQ群，方便上级工会最新信息和政策的及时掌握。　  　 （莲前街道工会联合会　张玉榕）

乡村医生工会联合会筹备工作启动

厦门市乡村医生是60年代末“赤脚医生”体制延续下来的，现全市每个行政村均设有一所具法人资质的执业卫生所，并配备2名以上乡村医生。作为国家农村三级卫生网最基层组织，是专职从事公共卫生和基本医疗的公益性卫生人员。

近日，市长专线电话接到反映，希望能成立乡村医生工会组织。得知这一情况，市总立即成立工作组进行调研，针对建立乡村医生工会组织进行协调指导。调研了解到，厦门市已经成立了市红十字会乡村医生工作委员会，该委员会是厦门市红十字会下属全市农村卫生机构行业会员组织，共有自愿入会乡医会员976人，占94%以上；各区、街、镇设有同级理事会，60%以上会员从事乡村医生职业20年以上，最长工龄44年，普遍为中专学历，部份有大专学历，15%以上获得执业（助理）医师专业技术职称。根据市里相关文件规定，乡村医生现已成为以基本工资（财政补助）为主要收入来源的专业技术劳动者，其劳动性质、劳动关系、组织现状，己基本符合申请加入工会组织的条件。

在此基础上，经多方沟通协调，工作组建议依托厦门市红十字会乡村医生工作委员会开展乡村医生工会组织筹建工作。现已在科文卫体工会工作委员会指导下成立工会筹备组、发展会员，厦门市乡村医生工会联合会筹备工作顺利启动。　 （市科文卫体工会　  周友毅）