开发区工会工委开展“服务职工在基层”

活动情况汇报

我市“面心实”活动动员大会召开后，开发区工会工委根据市总的总体部署和詹沧洲主席在动员大会上重要讲话精神，及时召开了工委委员会议，研究贯彻意见，落实具体措施。现将2月27日动员大会以来的工作情况汇报如下:

一、和谐创建与“两个普遍”齐头并进。2008年市委市府决定在象屿、同安进行和谐企业园区创建试点以来，保税区领导按照环境和谐、劳动关系和谐、社会和谐“三位一体”进行和谐园区、和谐企业创建活动。2010年按照“广普查、深组建、全覆盖”原则，按照“两个普遍”的要求，开展建会、建家、建制，通过不同的典型，以点带面，全面推进。截至2012年5月，推行工资集体协商及女职工专项集体合同156家，覆盖1034家。2月27日推荐普星电子工资集体协商经验在全市进行典型交流发言；4月完成输配电百亿产业链工资集体协商。在特区工运近两期已刊发象屿、工委等面心实专题文章5篇。

二、创新思路转型转化转变开展“面心实”。工委着手在已举办七届“双爱双评”评比表彰活动基础上，办好每年一次的推优表彰；参与组织火炬翔安首届职工文化艺术节；配合组织火炬二届职工运动会；组织七届园区职工歌手比赛，6月指导弘信电子开展职工歌手比赛；组织数百名工会干部、女工干部横向学习交流考察；组织新建企业工会干部一千多人次进行上岗位培训、集体协商辅导、工会活动设计、工会干部才艺竞赛等；评选申报9个五一劳动奖章，今年6.18项目推荐18个项目参报与参展、选树女职工标兵、女职工建功业标兵岗、3个十佳打工妹、经审示范单位、会员评家单位等数百个各类工会典型示范；动态更新并建立困难职工数据1200个。2009年成为全市首个经审示范产业工会，2011年度工委经审目标考核总分第一，获得市总一等奖，今年再接再厉，本月已完成今年对基层单位审计与辅导任务；2010至2012年度两次被评为省工会财务先进单位。

三、创新渠道宣传工会工作。搭建七个工会干部交流群，已有八百余名工会干部参与交流互动。据不完全统计，近半年围绕工会重点工作在群里发布信息平均每天二条以上，在线回答工会干部、职工代表劳动关系问题、用工问题、建会问题提问上千条次；开发区工委博客发布各种信息及图片共享文件四千多条次（幅）；新建微博、飞信交流群，探讨女职工周末学校用网上在线的教室辅导女职工业余时间学习；三八节期间邀请专家走进信息光电园区、翔安产业区为女职工授课与咨询。

四、组建志愿者队伍服务职工。工委积极组织发动志愿者队伍深入基层服务企业职工。2008年至今各园区拥有一批工会志愿者队伍20余人，法律援助专家3人；心理咨询与爱情婚姻专家5人；高级健康管理师15人；女职工周末学校讲师8人。

五、积极为基层办实事好事。

1、在火炬翔安产业区联合创业园工作站共同组织职工医疗互助推进会。争取第三季度完成市总任务；

2、开展“安康杯”系列活动，组织员工开展安全文化建设系列活动；

3、联合服务中心，组织500名来厦员工五一游园；

4、组织十余名专职工会干部参加劳资法务师注册（工会班）培训；请昆山、台湾3名劳资关系专家为开发区工会干部5次授课，整理讲课笔记12万字、建立问题探讨QQ进行互动。

5、实施经审培训与第五轮审计40家企业；开展经审整改辅导，用一个月时间完成第五轮审计40家企业数据录入；

6、组织六批四百多位女工干部、工会干部分赴园博苑、火山岛、广播山等工会知识、安全生产知识、拓展训练与五项全能组织能力比赛；组织先进单位、优秀工会干部两批40余位工会干部省内外成都、长汀学习交流考察；完成组织工会干部赴省外成都学习交流考察报告；

7、完成十运会4—6月排舞、乒乓球、羽毛球、拔河、游泳等比赛项目；

8、走访信息光电园“面心实”示范企业TPK、DELL、ABB等，总结典型经验；

9、组织工会干部要约行动辅导、培训、交流、动员会十二场，四百多人次参与；

10、推进输配电、计算机百亿产业行业工资集体协商；推进玉晶光电、TPK女职工专项集体协商；推进DELL总部开展协商，覆盖全国近3000个网点8000多人；

11、调研园区职工文化、筹建信息光电园区职工电子书屋示范点；

12、通过“两个普遍”、“面心实”对接，提前完成2012年度 44家基层工会的组建任务。