教育工会工委开展“服务职工在基层”

活动情况汇报

市教育工会认真贯彻落实市总工会十四大、省教科文卫体工委提出的新要求、新任务，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为今年工会工作的主线，以促进学校民主建设、维护教职工合法权益为重点，努力落实全心全意依靠教职工办学的思想，在构建和谐校园中更好地发挥工会组织的职能，为推进我市教育事业全面、协调、可持续发展而努力。

一、加强学校民主管理，保障教职工民主权利

1、我们认为开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措，是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护教职工权益和稳定教职工队伍的迫切需要，是转变工会运行机制和活动方式、是改进工作作风、增进与教职工感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。今年，我们将这项活动贯穿于工会各项工作中，根据市总工会的部署，我们确定了两所民办学校，作为联系调研的单位，通过下校调研，我们进一步了解民办学校教职工的所思、所想、所求。通过采取访需求、问实情、解难题的服务职工活动，我们在工会和基层职工之间架起了一座“连心桥”。

2、我们把贯彻落实《学校教职工代表大会规定》，加强和完善学校民主政治建设，作为今年工会工作的重点。通过印发教育部第32号令，转发教育部、中华全国总工会关于学习贯彻实施学校教职工代表大会规定的通知，动员组织基层工会参加全国教育普法办、中国教科文卫体工会举办的知识竞赛，规范教代会组织规则。同时，与市教育局联合开展办事公开标准化建设，要求局机关和各校做到凡需公开的项目均公开，在组织机构、公开内容、公开形式、公开时间、公开程序上标准化，切实保障教职工在教育改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。

二、主动依法科学维权，营造和谐的校园环境

3、努力在公办学校中，吸收编制外教职工、劳务派遣的编外教师加入学校的工会组织，并促进学校行政妥善解决他们进入工会后的经费、待遇等问题，缩小与编内教师福利上的差距，促进和谐校园的建设。

4、关注民办学校教职工民主权益的保障问题。一是检查劳动合同签订、履约情况。二是举办工资集体协商培训班，组织系统内民办学校的创办者、党组织负责人、工会主席参加，推动民办学校教职工工资集体协商制度的落实，民办学校教职工工资得到有效保障。三是开展“双亮”活动，为民办学校统一制作了“双亮”公示牌和主席工作牌。

5、维护女教职工特殊权益，做好女教工工作，充分调动女职工的积极性和创造性。“三八”节期间，组织全系统100多位女领导、女劳动模范做钼靶专项体检；同时组织她们外出学习考察。我们坚持做好女职工组织全覆盖攻坚工作，目前全系统312家有女职工的基层工会已建立女职工组织306家，覆盖率98.1％，签订女职工特殊保护专项集体合同工作也正在进行中。

三、开展有特色的工会活动，激发教职工的工作热情

6、通过加强宏观参与，促进教育工会在教育事业发展中发挥更大作用。积极配合党政部门开展师风师德教育，推进教师队伍建设。今年来，组织了省第三届杰出教师、优秀校长、优秀农村教师，省、市五一劳动奖章等评选推荐工作，通过评先评优活动，树立典型，宣传先进，营造了浓厚的尊师重教的社会氛围。

7、积极组织教师文化健身活动，引导教职工树立科学文明的生活理念。今年，我们已经投入近20万元，组织了全系统教职工排球、气排球比赛，6个区教育工会以及直属学校的基层工会，40多支代表队参加了为期5天的激烈比赛。厦门市总工会举办的第十届工人运动会，从5月赛到10月，我们也组织了教育系统代表队，参与其中9个项目的比赛，尽管比赛成绩在全市15个区及产业工会中不是非常好，但是目前累计总分还在5－6名之间。本系统内热爱生活，崇尚运动，健康向上的良好风气正在形成。

四、加强工会自身建设，增强教育工会活力

8、经审委根据工作安排，上半年已经完成对本级及42家基层工会的经费审计工作，并于近期召开工会财务人员培训班，通过讲解财务工作须知和分析审计中发现的存在问题，提高工作财务人员的业务水平。