机械化工能源工会工委开展“服务职工在基层”

活动情况汇报

根据《关于建立市总工会机关“服务职工在基层”活动挂钩联系工作制度的通知》精神，机械化工能源工委积极开展工作，现将情况汇报如下：

一、充分认识“面心实”活动的重要意义

“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动是今年工会工作的主线，开展这项活动，是工会组织践行党的群众观点和群众路线、做好新形势下群众工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措，是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工合法权益和职工队伍稳定的迫切需要，是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求，是改进工作作风、增强与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。这是全总服务职工活动领导小组办公室《面对面、心贴心、实打实努力做好新形势下职工群众工作》的开头语，是对“面心实”活动的重要意义的阐述。　　 　　　 

今年以来机化能工委所有成员认真学习、深刻领会，在市总的领导下积极开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动。在活动中确立了“以职工为本、以服务为先”的理念，把服务转型跨越与服务职工群众结合起来，把解决职工群众的生产生活问题与做好思想政治工作结合起来，把深入开展工资集体协商工作摆在重要位置，要求基层工会与党政加强沟通，主动要约，充分调动职工积极参与，形成上下互动的良好的局面。

二、深入基层开展调研活动

转变工会运行机制，改进工作作风。在市总分管副主席王松的带领下深入到厦门海翼集团有限公司、厦门金龙汽车集团股份有限公司、林德叉车（厦门）有限公司、NEC东金电子（厦门）有限公司、信华科技（厦门）有限公司、厦门太古飞机工程有限公司、厦门船舶重工有限公司、厦门翔鹭化纤有限公司、厦门电业局、吉门保险丝制造（厦门）有限公司等数十家企业调研，与公司领导、行政负责人沟通协商，与职工座谈交流，与工会干部一起想办法、理思路，讲技巧、解难点，树信心；通过调研活动进一步树立起群众观念，增强群众意识和服务意识，心里装着职工群众、工作依靠职工群众、一切服务职工群众，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

三、推动集体合同、工资协商工作正常化

工委把开展工资集体协商工作摆在重要位置，摸清上半年到期的集体合同，工资协商有多少个企业，是哪些企业；还没有到期的企业有多少个，是哪些企业；哪些企业是单独签订的，哪些企业是按行业性签订的，覆盖哪些企业；2011年新组建工会但集体协商未建制的企业等。通过一一摸底，做到心中有数，在此基础上，召开了基层工会主席会议，把集体协商工作逐一落实到每个基层工会，对已到期或即将到期的综合性集体合同和工资专项协议督促及时按时续签，对没有到期的提醒到期按时续签，对新组建工会但集体协商未建制的企业，通过“上促下”的工作方式，指导、督促基层工会主动要约，推动建立工资集体协商制度。同时特别要求工会负责人主动约谈集体协商，对阻力大的企业，工委主任主动约谈行政。厦门翔鹭化纤有限公司总经理、太古飞机贺以礼总裁、吉门保险丝等单位领导均表示尽快推动工资协商程序，并承诺今年内一定会配合工会来完成工资集体协商的签订工作；厦门顺承资产管理有限公司工会根据职工反映的热点难点问题，认真开展集体合同和工资集体协议的签订工作，并严格按照合同和协议执行，不做假不做空，使企业与职工双方的权利和义务更加规范化、合法化，实现了劳资双方利益共创，利益共享。上半年各基层工会发出工资集体协商要约57份，已应约企业57家，目前有44家企业签订工资集体协商合同，覆盖211家。

四、解决职工热点难点问题

解决职工群众的生产生活问题与做好思想政治工作结合起来。通过积极走访基层工会，发现有的企业对于“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动非常上心，做的很好。比如厦门厦工机械股份有限公司专门拟定“面心实”活动的实施方案，要求公司各级工会积极参与活动，提出为职工办好职工卡拉OK演唱厅、职工文化中心（580平方米、装修与添设备投入50万元）、职工便利店等十件大事；在全面提升职工素质方面，海翼集团公司专门成立了“海翼商学院”、厦工股份通过校企合作的形式拓宽职工素质提升渠道、厦门钨业与厦门大学挂钩、厦门电业局建立创新工作室对公司的职工进行培训教育，实现了培训制度化、经常化，极大地激发了职工的学习、创新热情，提高了职工综合素质，效果显著；在关心职工生活方面，厦门钨业争取到集美滨水小区88套周转房，正新橡胶公司争取到400套优惠房，并每天派车接送员工上下班，厦门电厂有限公司工会建议行政对上夜班的职工派专车接送，面对物价上涨，信华科技（厦门）有限公司工会狠抓职工食堂管理，努力争取行政加大投入，提高伙食补贴标准，把好食品采购关，注重花色品种，让职工吃的放心，吃的满意。《工人日报》以《企业工会是和谐温馨的职工之家》为题报道了他们。此外，正新橡胶公司对上中夜班的员工用餐全部免费；厦船重工工会在企业持续发展的进程中，班组建家和爱心基金会的活动开展得富有亮点和特色。在推进“六好”班组建设过程中，紧密结合职工素质提升工程，大力开展合理化建议和技术比武活动。工委积极与公司行政沟通帮助解决信华科技公司工会、民兴工业工会的办公场所，瀚盛游艇公司的职工书屋。

五、重视工会换届选举，维护工会主席合法权益

今年上半年换届选举的基层工会主要有5家，其中两家是国有企业，我们与企业行政、党组织协商工会主席人选，厦门银华机械股份有限公司由副总担任主席，另设一名副主席主持工作，工会工作得到加强；华夏电力公司由市总委员张文平连任，做到职工满意，行政放心，达到双赢。另外三家，一家是民营企业，两家是外资企业，厦门TDK有限公司工会主席是民主选举产生，会员直选，今年换届，傅维斌主席、王维娜等三副主席都高票再次当选，充分表达了会员的意愿；金三角公司主席张佑川，当过兵，工作细致认真，深得企业老板信任和职工拥戴，再次当选主席；林德叉车公司工会主席李森定已当选两任，六月要改选，我们多次与指林德叉车公司行政领导协商工会换届及主席人选及产生办法，指导工会换届选举的筹备工作，确保工会主席退下后的待遇不变，维护工会主席的合法权益，工会主席很感动。

六、推动工会重点工作，突破工会工作难点

开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是适应职工队伍新变化、满足职工群众新期待的内在要求。开展职工互助保障活动，是职工献爱心、得实惠，群众最喜爱的活动，是工会重点工作。经过几年的努力，国企职工参与率已趋近饱和，要有所突破，重点在外企和私企，经过多次宣传和沟通，为职工办好事、办实事、讲实例、话实情，感动行政、感动职工，推进了职工互助保障工作顺利开展，正新橡胶公司、太古公司等外资企业已全员参保，今年参保人数达33622人，比去年增加9606人。

催缴外企和私企工会经费是工会工作的难点，有一家企业成立工会已有7年，工会经费从没上缴过。面对这一难题，通过工委的努力，该企业今年上解工会经费50万元，解决了多年未解的难题。

七、召开“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动现场经验交流会

在广泛调查摸底的基础上，5月11日工委在NEC东金电子（厦门）有限公司召开“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动经验交流会议，全面推广本系统工会服务职工活动。市总组织部长谭筱云对工委及时召开经验交流会，推动工作的开展表示肯定。NEC东金电子（厦门）有限公司在规范建设、“六有”、“双亮”，工作上做得很有特色，值得在外资企业、私营企业工会中推广；工委会上要求所属基层工会要实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会的和谐稳定；要进一步增强服务意识，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工群众工作，更好地组织和动员广大职工在推动产业加快崛起中建功立业，为加快“五个厦门”建设做出应有的贡献。