厦门市总工会“服务职工在基层，

推进工作在一线”

近日，厦门市总工会提出“服务职工在基层，推进工作在一线”口号，以服务职工在基层活动全面推动工会工作创新发展。

一、实行挂钩制度，担当“五种角色”。市总工会成立服务职工活动领导小组，制定领导班子和机关干部活动挂钩联系工作制度。市总工会领导挂钩实行“四个一”，即：每人挂钩1个镇街企业、1个社区（村）工会、1家国有企业工会和1家百人以上非公有制企业工会。市总工会全体机关干部实行“一挂一”，即：每人挂钩1家百人以上企业工会。市总工会机关干部每月至少安排3天，结合重点约访、专题接访、带案下访、挂钩下访等方式，深入基层工会和企业。深入基层过程中，要坚持做到“三个结合”，即：把开展服务职工活动与加强工会干部队伍建设相结合，树立工会组织的良好形象；与推进“两个普遍”工作相结合，促进劳动关系和谐发展；与为职工办实事解难题相结合，切实让职工群众得实惠，切实担当起开展调查研究的“调查队”、宣传政策法规的“宣传队”、促进企业发展的“工作队”、推动解决困难的“服务队”、推进重点工作的“指导队”等“五种角色”。

二、实现“三个明显”目标，做到认识和行动双到位。一是思想认识有明显提高，面对面一定要热情，心贴心一定要真诚，实打实一定要见效。二是工作作风有明显转变，积极推行“挂钩到一线，办公到一线，调研到一线，帮扶到一线，评议到一线”的“一线作风”，转被动为主动，变职工群众上访为工会干部下访，改变单一的接触职工群众方式，在车间、食堂、宿舍等离职工最近的地方和职工交流。三是业务能力有明显增强，以开展服务职工活动助推工会干部不断学习、不断总结、不断提高，增强干部的调查研究、组织协调和开展职工群众工作能力。

三、办好“十件实事”，确保活动惠及职工。一是推行工会会员卡，实现职工医疗互助保障给付、困难救助等资金的划转，获得工会活动场所优惠等功能。二是百名工会组织员下基层。由市、区工会共同承担经费，在全市选聘100名工会组织员，深入基层开展工会组建、维权帮扶工作。三是拓展职工帮扶范围。在现有市、区两级帮扶中心的基础上，建立完善市、区、镇（街）、企业四级帮扶网络，拓展职工心理咨询服务平台建设。四是提升后勤保障。启动并组织实施企业职工后勤保障提升计划，推动企业较大幅度改善职工生活水平。五是打造新工会网络。改造升级现有工会网络，通过在线咨询、网上维权、微博等方式打造服务型网络。六是深化“双进”、“双亮”。把工会干部进工业园区、进企业的要求制度化。全市按统一样式统一制作相关牌匾和标识。七是实施“百千万”创新评选工程。在全市评选表彰100名企业技术带头人、1000个优秀班组长、10000条优秀合理化建议。八是开展“服务职工在基层，推进工作在一线”专题调研竞赛。问计于企业，问需于职工，为企业发展出点子，为职工利益谋实惠。九是创新工会文化品牌。创作征集一批优秀职工文艺作品，挖掘培养一批职工艺术新人，开好市第十届工人运动会。十是挖掘整合社会资源为职工提供法律咨询和法律援助。以“预存话费送保障”活动为突破口，扩大职工医疗互助保障范围，提高保障水平。