近年来，思明环卫始终坚持“宁愿一人脏，换来万人净”的服务宗旨，倡导“爱环卫、强自身、洁万家”的工作精神，围绕争创国家卫生城市、全国文明城市、全国园林城市等活动，坚持党建带工建，不断增强职工的光荣感、使命感、责任感，增强职工的服务意识、奉献意识、进取意识，为改善市容环境，提高城市品位，为厦门市的环境建设做出了不懈的努力，取得了“三个文明建设”的丰硕成果。

思明环卫曾多次被省、市、区授予先进基层党组织、省第十一届文明单位、省市五一劳动奖状、省级模范职工之家、全省市容环卫系统先进集体、创建全国文明城市突出贡献单位、“十五”期间残疾人就业工作先进单位、城市市容管理先进单位、“万人献爱心”活动先进单位、群众满意基层单位等荣誉称号;业务考评科被授予省“女职工标兵岗”、环卫所被授予“省工人先锋号”、“省巾帼文明岗”等称号，涌现出一批像李天送、何义明、许秋玫、汪志永、林国杰、蔡丽水、高丽玉等省市级劳动模范。

一、党建带工建，加强工会的组织建设

思明区环卫处党总支始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，在班子中形成了抓好精神文明建设是为我处开展各项工作提供思想保证和精神动力的共识，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，通过民主推荐、依法选举，由党总支副书记担任处工会主席，坚持不懈地加强工会建设，注重发挥好工会的作用，使我处工会工作形成党总支领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作和创建先进职工之家的工作格局。另外，我处工会每季度坚持召开不少于一次的专题会议，研究工会工作。干部职工积极支持工会，遵守工会章程，工会的桥梁和纽带作用得到了充分发挥。同时，在处党总支和上级工会的指导下，处工会按期开展换届选举工作，并按照选举程序选举新一届的工会委员会，对因需要调动工作的工会委员，也能够按照选举程序及时给予增补，确保了工会工作的计划性和延续性。

二、党建带工建，维护职工的合法权益

在近年来的环卫体制改革和发展的过程中，思明区环卫处积极发挥党组织的政治核心作用，走群众路线，领导指导工会，相信职工群众，依靠职工群众，始终坚持树立工会在职工群众中的代表地位不动摇，坚持工会在党的统一领导下开展工作不动摇，坚持工会工作兼顾单位、职工两者根本利益不动摇，从而在工会工作中形成了“工作有中心、服务有对象，维权有保障”的工作格局。工会是工人中的群众组织，与职工群众有着天然的紧密联系。总支支持工会通过职工代表大会，积极参政议政，履行民主监督权力。工会坚持每年至少召开1-2次的职工代表大会，三年来共召开8场职工代表大会，共收集职工合理化建议和意见29条，并做到及时落实、反馈，为职工办实事、办好事10件。在总支的大力支持下，工会在推动改革，建立激励机制方面充分发挥了自身与职工紧密联系的特点，起到了非常重要的作用。另外，在总支的带领下，工会针对职工、群众关心的热点、难点问题，结合单位形象工程大力开展处务公开工作，对单位内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对处务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查和监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主，取得了显著成效。通过处务公开工作的开展，提高了行政工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。

三、党建带工建，激发工会组织的生机和活力

这些年来，我处工会勇于探索和实践，结合自身特点组织了一系列活动。由于历史原因和行业特点，环卫行业一线职工普遍存在着知识水平低，专业技能不高、年龄结构偏大等现象。工会对此有计划地开展多种形式的职工教育培训、岗位练兵和素质创新读书活动，加强内部学习交流与讨论，争创学习型、创新型单位，鼓励干部、职工报考各类技术职称和学历。每年都聘请汽车维修技师对车辆维修工讲授维修技术；邀请交警、消防部门讲授安全生产、消防知识，组织各种技能培训，组织职工积极参加区组织的消防比赛；“五一”节各部门开展“岗位练兵、技术比武”活动，如清洁楼管理所开展行吊设备操作、环卫所开展捆扎扫把、机运队开展刹车保养、倒车入库及轮胎拆装，团支部开展读书、演讲、征文等活动，营造了你追我赶、比学帮促的劳动氛围，从而进一步提高职工的业务技能水平。2009年处工会组织一线清扫保洁工及垃圾运输装卸工参加市环卫处举办的环卫职业技能鉴定考核工作，有70多名职工报名，符合第一批考核资格的22名工人顺利通过考试，取得了上岗资格证书。通过考核，不仅进一步规范了环卫作业秩序，提高了环卫工人的劳动技能，同时也实现了扫马路也要有证书的突破。2010年6月份，我处组织6名一线职工参加福建省环卫行业道路清扫工岗位技能竞赛活动，均取得好成绩。在职工文化生活方面，为丰富职工的业余文化生活，体现以人为本的管理理念，近年来我处多方筹措资金，建设了运动场馆并添置健身设备和器材，如台球桌、乒乓球桌、羽毛球馆等，各分会还设立健身活动室。我处坚持每年开展一届职工运动会，连续五年举办迎新晚会，还多次组织职工参加了市环卫系统工会组织的庆祝环卫工人节晚会及市市政园林局组织的联欢晚会等，充分发挥一线职工的特长，活跃了职工文化娱乐生活，陶冶了职工的情操，充分展示了新时期环卫工人的精神面貌。

四、党建带工建，增强职工的凝聚力和向心力。

单位再大也是由一个个普通的职工组成，对每个职工个体的关怀，就是对单位的关怀，这不仅体现着以人为本的思想，也是在实践中落实科学发展观的具体表现。近年来，处党总支、行政不断提高自身的治理水平，积极帮助和支持工会建立维权机制，教育工会干部要把我们党“全心全意为人民服务”的宗旨落实到工作中，努力为职工群众办好事、办实事，让他们真正感受到来自党组织和单位大家庭的暖和。三年来，共走访慰问200多人次，发放慰问金6万余元。我处还对困难职工进行摸底、建档，三年来共协助6位病困职工向区红十字申请救助款。自2008年6月开始为每位在职职工办理医疗互助保障，职工生病住院可获得住院补助。至今已有110人次生病住院职工获得住院补助9万余元，其中有9人因患有重大疾病，各获得2万元的一次性保障金。在女职工方面，工会利用“三八”妇女节组织开展各类活动，邀请老师作健康知识专题讲座，帮助她们切实维护好自身权益。此外在总支的大力支持下，为多名单位困难职工子女争取到工作就业机会，从根本上解决职工的后顾之忧。

通过这些点点滴滴的小事，我处工会真正成为了让职工群众感到温暖的职工之家，职工碰到困难首先想到找工会，由工会出面向组织反映。在总支的领导下，工会的积极工作和努力下，广大职工的工作积极性更高，对自己的工作岗位更加热爱，单位的凝聚力和向心力极大地增强。

尽管在工会工作中，我们取得了一定的成绩，但是也应看到未来的工作任务依然艰巨，新形势新发展给我们的工作提出了更高的要求，我们只有继续谦虚谨慎、专心用情地去做好群众工作，继续创新思路、转变观念地去做好组织工作，我们的工会才能真正成为新时期在党的领导下充分发挥职工主人翁作用的战斗堡垒，才能为单位、为社会、为城市建设发展做出更大的贡献。