2009年以来，厦门广播电视集团工会在市总工会、市科文体卫工会和集团党委的领导下，认真履行工会职能，加强工会组织建设，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用，努力培养和造就高素质人才队伍，推进广电改革与发展，坚持维护广大职工合法权益，为职工做好“乐事”、“善事”、“维权之事”。同时，集团工会积极推动学习型工会建设，以维护职工精神文化权益与政治民主权益为重点，积极探索工会工作的新途径、新方法，推动集团工会由福利保障型工会向民主决策型工会转轨，着力实现工会工作“四个延伸”。

一、从过去侧重维护物质经济权益向现代注重维护精神文化及政治民主权益延伸

在观念上，坚持以人为本，促进职工自身全面发展。在内容上，倡导整体维权，全面维护职工的民主、政治、经济、文化、精神等各方面的权益，特别注重维护好以学习权、发展权为主要内容的精神文化权益，以知情权、参与权和监督权为主要内容的政治民主权益。在方法上，注重把握工作实际与职工需求，把民主意识和创新精神的培育与参与管理、决策结合起来。在机制上，健全和完善维权机制，构建和谐劳动关系。

一是完善和落实职工代表大会制度。完善职代会议事、表决机制，充分发挥职工代表大会的审议批准权、审议通过权、审议建议权、评议监督权等四种职权，完善议事、表决机制，事关集团发展大局的重大决策和与职工切身利益密切相关的事项，让职工畅所欲言、集思广益、献计献策，不断推进职工各项民主政治权利的落实。几年来，职代会对工资改革、人员定岗、不定时工作制等方案进行了表决，充分行使了权利。

二是健全和完善党政主导、工会运作、职工参与的维权机制。充分发挥工会在劳动（人事）争议调解、仲裁中的作用，主动参与职工突发事件的应急管理体系建设，配合党政协调解决职工在定岗定责、转岗分流、工资分配、社会保险等方面出现的劳动关系矛盾，认真做好工会与行政进行集体协商和签订合同制度的工作，切实维护职工合法权益。几年来共处理信访件近30件，调解十余起劳动人事纠纷。根据集团实际情况，向市劳动和社会保障局申请对部分岗位实行不定时工作制，实行不定时工作制的人员根据工作特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。在维护职工权益的基础上，推动和谐劳动关系的建立，

三是着力提升职工的民主意识和维权意识。认真落实工会系统“五五”普法规划，邀请专家学者解读《劳动合同法》、《物权法》、《工会选举法》和企事业单位劳动用工的相关规定，提高职工的自我维权意识和维权能力。

二、从一般性的教育培训向战略性的素质建设延伸

工会以创建学习型工会为载体，实施员工素质建设。推广学习型组织理论，树立科学学习理念，创新学习机制形式，大力开展教育培训，重点实施以培养职工职业道德、团队精神、创新思维、学习能力、专业技能为基本内容的职工素质建设工程。

首先，在内容上加强针对性。工会从集团战略发展所必须的素质要求出发，构建了以培养职工职业道德、团队精神、创新思维、学习能力、专业技能为基本内容的素质建设模型，形成了以“岗位类培训为重点、业务类培训为主体，管理类培训为关键、活动类培训为补充”四大模块为一体的素质建设内容体系。

其次，在形式上注重多样性。围绕素质建设的内容，积极创新形式，以丰富多样的形式提升教育培训效果。比如，针对职业道德和团队精神建设，开展了“新训营”等拓展型活动；针对培养创新思维和学习能力，开展了“首席论坛”、“学习沙龙”等活动；针对培养专业技能，组织“岗位练兵”、“精业讲坛”、“跟班学习”等活动。

第三，在资源上考虑融合性。工会把教育培训与人力资源的开发建设工作对接起来，充分整合内部的教育培训资源，共同搭建素质建设平台。几年来，工会与人力资源部门每年开展的各类教育培训课时达300多小时，培训职工达3500多人次。

第四，在机制上强调激励性。建立首席制度，在编辑记者、播音主持、技术工程等岗位上选拔一批群众公认的优秀人才作为首席，为职工成长铺设了多种通道；有效激励优秀职工，积极推动素质建设。

三、从表层次的文体活动组织向深层次的企业文化建设延伸

工会坚持以“和谐、合力”为主题，以开展各种活动为载体，努力打造几个富有特色的品牌文化活动，弘扬“新闻更快、节目更好、传播更远”的传媒理念和“责任为重、发展为先、奉献为荣”的核心精神，努力把集团精神落实到媒体的责任义务中，激励广大职工以创新的精神服务于社会发展，更好地体现了广电人的责任、奉献，更快地促进自身素质与水平的提高。

一是在各种文体活动中寓教于乐。集团工会结合各种节庆活动，开展了职工文艺汇演、运动会、书画摄影展、篮球赛、户外游园等内容丰富、形式多样的文体活动。在文体活动中，工会坚持寓教于乐，融入各种主题教育与团队拓展，组织了“促和谐、凝合力、重执行、展风采”、“关爱广电子女、共享家的和谐”等十余个主题活动,打破了部门界限，增进了部门间同事的交流，而各种哲理小故事让参与者在快乐的体验中领悟到集团所提倡的“合作与执行”的内涵。这些主题活动让职工在丰富业余文化生活、增强身心健康的同时，也能在改变心智模式、提升道德情操、增强和谐合力上有所收获。与此同时，工会还积极参加与各种文体交流活动和体育赛事，如组队参加全国、全省广电系统羽毛球赛、乒乓球赛、世界杯桥牌联赛、市运动会、市新闻工作者运动会等等。

二是运用典型激励凝聚团队文化。组织“明星员工”和“明星团队”评选等各种评先选优活动，创新评先选优方式，通过职工网络投票和专家票选相结合的方式评选“十佳”优秀员工和团队。这种评选方式激发了集团广大干部职工的参与热情，几次评选共有4000多人次参加网络投票。活动体现了职工的民主权益，营造了争当岗位明星、争创一流业绩的良好氛围。

四、从内部的和谐劳动关系建设向纵深的和谐媒体关系建设延伸

集团工会充分认识到建设和谐劳动关系是工会工作的重要职责。媒体在建设和谐社会中除了维护好自身和谐内部关系外，还要在和谐社会建设中发挥宣传带动作用，所以必须积极拓宽视野、创新观念，从内部的和谐劳动关系向纵深的和谐媒体建设延伸。

一是搭建沟通交流平台，营造内部和谐氛围，为和谐媒体建设奠定基础。围绕“构建和谐、形成合力”，通过在集团网站上开辟“职工之家”网页，并在其中设“职工心声”栏目，为广大干部职工合理表达心声、良性交流互动、提交意见和建议提供一个有效平台；积极主动向集团党委反映职工的意愿和诉求，提出工会的合理主张和建议，认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责。形成主动、依法、科学、全面维权工作格局，切实维护好集团整体和全体职工的权益,避免出现维护个别部门、个别员工不合理不合规权益的现象。

二是实施送温暖工程，做好职工帮扶工作。集团工会认真做好职工帮扶工作，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极主动做好有困难职工的思想工作，帮助排忧解难。5年来共走访慰问生病住院、子女出生、家中丧事的干部职工700多人次；每年以集团名义赠送每位职工生日慰问贺卡和蛋糕券；健全职工健康体检制度，每年组织近千名职工进行体检；加强和完善工会困难职工建档工作，全面、真实、及时地掌握困难职工的生活状况；做好每年的防暑降温和劳动保护工作，切实保障职工在劳动生产过程中的人身安全和身体健康；不断提高职工医疗互助保障水平，做好职工医疗互助保障工作，截止2011年底已有2700多人次参保，近30人从中受益；关注职工心理健康，开展心理咨询活动；建立心理援助平台帮员工化解工作生活压力。

三是积极维护职工家庭和睦关系。由于媒体工作强度大、作息时间不固定，致使一些员工无暇照顾家庭，由此造成一些家庭纠纷和矛盾，影响职工情绪甚至工作。对此，工会开展了家庭美德教育，利用一些节庆机会，组织“职工家庭广电日”和“亲子游园”等活动，召开职工子女联谊会，为职工子女、家长搭建交流平台，让职工的“另一半”更好地了解广电工作特性，更深入地了解配偶的工作状态，有力促进了职工家庭和睦。

四是深入开展媒体职业道德教育。教育职工认真履行媒体责任，关注社会民生、服务社会公众，同时利用媒体影响力，开展“绿丝带”行动、“万人献爱心”、“爱心助学”等活动，向受灾地区和贫困群体捐助爱心，较好地发挥了媒体在建设和谐社会中的引导示范作用。集团广大员工紧紧围绕工作重心，以深化文化体制改革为动力，较好地完成了各项任务。集团的舆论引导力、品牌影响力和核心竞争力有了明显增强，资产质量、运营机制和综合实力有了明显提升。

 

今后，厦门广电集团工会将以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，围绕中心，服务大局，主动依法维护职工合法权益，扩大工会组织覆盖面，加强自身建设，团结动员广大干部职工紧密围绕市委市政府工作大局，继续把发展作为第一要务，牢牢把握正确的舆论导向，坚持事业、产业协调发展夯实基础，坚持在内容、产业、技术、人才、体制机制、企业文化等方面提升集团核心竞争力，以品牌建设和队伍建设为保障，努力实现宣传创新、节目创优、经营创收，力争成为拥有自主知识产权和文化创新能力、主业突出、核心竞争力强的多功能、现代化的综合性传媒实体，进一步奠定区域性主流强势媒体的地位，更好地发挥对台宣传基地和平台的作用，更好地服务厦门发展新跨越。