家住重庆“民心佳园”公租房小区的农民工刘伟，至今心里仍觉得美滋滋的。2011年夏，正愁无房可住的他，无意中看到重庆南岸区总工会组织申请公租房的宣传咨询，在工会的帮助下，第一次就摇号配租到一套两室一厅的房子。而今，一家其乐融融，告别了迁徙奔波的苦日子。刘伟一家的变化是重庆市申请到公租房的5万余户困难职工家庭的缩影。

　　刘伟的经历正是新形势下广大职工“有困难找工会”的最好注释。住房乃民生之要，“居者有其屋”是每一个职工家庭的殷切期盼。保障房分配虽然不是工会职能，但工会通过政策宣传、建立协商机制，帮助职工解决住房问题，不仅促进了党和国家民生政策的贯彻落实，更是新形势下工会组织发挥“娘家人”作用，拓展帮扶内容，深化维权帮扶工作的重要体现。

　　“有困难找工会”是法律赋予职工的权利，也是工会组织的责任。通过工会表达职工诉求、解决职工困难，是正确合法的渠道，也是党和政府对工会组织的要求和期盼。当前，由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进度不断加快，职工队伍出现一系列新的变化和阶段性特征。劳动关系类型日益多样化，职工利益诉求日益多元化，社会环境日益信息化、网络化，劳动关系影响范围呈现国际化趋势。不少职工从“单位人”向“社会人”转变。灵活就业者、劳务派遣工大量出现，外出务工农民工数量增多。职工特别是“80后”、“90后”的新生代职工价值取向更加务实，自主意识、维权意识增强，对自我发展和精神文化的追求更加迫切。这些都对整合不同层次职工的需求，为“有困难找工会”带来了新课题。

　　新形势下“有困难找工会”喊出了对转变工会工作方式的要求。“有困难找工会”要求我们工作的重点要更多地转向涉及职工切身利益问题的政策研究和利益协调上来，工作方式要更多地转向与企业和职工之间的沟通和联系上来。工会干部要主动沉下身子接地气、走近职工探实情，与职工群众“零距离”接触，充分利用互联网等新兴媒体，倾听职工心声，反映职工需求，根据职工群众个性诉求有针对性地做好事、解难事、办实事。

　　新形势下“有困难找工会”喊出了对拓展工会工作领域的要求。工会要避免唱“独角戏”，要通过有效的手段和途径，争取党和政府、企业、社会等各方面的支持，整合更多的资源，促进党和国家民生政策的贯彻落实，为“有困难找工会”的不断深化提供更加优良的环境和条件。同时，要积极探索加载“有困难找工会”的新项目，为职工提供生活服务、法律援助、政策咨询、技能培训、心理疏导、家政服务、就医就学、住房保障、婚介养老等多样化的服务，“有困难找工会”的口号才能更加鲜活。

　　“有困难找工会”喊出了对健全工会帮扶工作体系网络的要求。将帮扶工作站建在每一个职工身边，才能随时随地对职工进行帮扶。在完善县级以上工会困难职工帮扶中心基础上，工会要进一步推进乡镇、企业等基层工会帮扶站点建设，形成纵向到底、横向到边的帮扶网络，推动帮扶工作重心下沉、阵地前移，将帮扶工作站建在职工家门口，为职工提供便捷的服务。去年以来，辽宁省总工会在巩固市、县（市、区）、乡（镇街）三级服务帮扶体系基础上，提出了“力争在两年内使全省规模以上企业和社区建站率均达到100%”的工作目标，不具备独立建站条件的中小微企业将被覆盖在社区服务帮扶站范围之内，在企业和社区普遍形成“千米服务帮扶圈”，就是一个很好的探索。

　　新形势下“有困难找工会”喊出了对提高工会干部能力的要求。工会工作本质上就是做群众工作，贯彻群众路线、密切联系职工是工会的生命线。“有困难找工会”要求工会干部结合当前群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，更加密切同职工群众的关系，当好“娘家人”。同时，还要求工会与人社、财政、民政等政府部门建立有效的沟通协调机制，把工会帮扶工作纳入社会事业发展和民生规划；通过与社会机构合作，进一步扩展职业培训机构、爱心超市、爱心医院等平台，形成工会帮扶工作社会化格局，这对工会干部沟通协调能力也提出了较高的要求。

　　喊出“有困难找工会”，是职工群众对工会组织的信任，工会组织责无旁贷。