导报讯 （记者 钱玲玲 通讯员 林依静） 2026年集体协商“要约行动月”已拉开序幕。为进一步完善劳动关系协商协调机制，3月16日，厦门市工会劳动法律监督委员会发出提示函，从8个方面进行指导。

　　其中提到，劳动关系双方均可向对方提出协商要约，另一方应自收到协商要求之日起十五日内予以答复，无正当理由不应拒绝、拖延协商。

　　倡导百人以上正常经营、已建工会的企业，围绕职工切身利益单独开展集体协商；同地区同行业或性质相近行业的中小企业，可重点就劳动定额、工资标准、劳动保护等关键事项，开展行业性集体协商；产业集中、职工集聚区域的中小企业，可重点针对区域工资标准开展区域性集体协商。

　　倡导平台企业和合作用工企业建立常态协商恳谈机制，围绕平台算法优化、劳动规则制定、劳动报酬支付、休息休假保障、劳动安全防护、职业伤害保障等核心议题开展协商协调。

　　倡导外卖配送、网约车（网约货运）、快递等行业建立健全协商恳谈机制，在省域协商成果基础上推进市域、县域二次协商和行业性集体协商。

　　各用人单位可结合生产经营实际确定协商内容。生产经营正常的企业，重点围绕工资增长、休息休假、职工福利等内容协商；生产经营困难企业及保安服务、园林绿化、环卫餐饮等苦脏险累、工资偏低行业，重点围绕工资支付、社保缴纳、转岗稳岗等事项开展协商。倡议用人单位将职工疗休养、互助保障、文体活动、托育托管等暖心举措纳入协商内容。