3月份是集体协商“要约行动月”，近日，市总工会在全市范围内开展以“共商共建促发展，同心聚力促和谐”为主题的厦门市2026年集体协商“要约行动月”活动。

　　集体协商是职工与企业互利共赢的桥梁，既能保障职工合法权益，也能推动企业和谐发展。今年，集体协商聚焦工资增收、创新激励、平台算法三大方向，精准为职工增收、保障赋能。

　　工资增收有保障

　　聚焦促进劳动者增收开展工资集体协商

　　以薪资协商为核心，重点关注保安物业、园林绿化、环卫等苦脏险累行业，围绕岗位起点工资、工资增幅等事项开展协商，切实推动低收入职工群体增收，让辛苦付出有对等回报。

　　创新激励有力度

　　聚焦人才薪酬和技术创新激励开展协商

　　针对制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业，重点协商技能人才起点工资、技能津贴标准，按技能等级定薪，强化技能价值导向。职工参与科技创新、技术革新、合理化建议并为企业创造价值的，可协商创新奖励、成果转化收益分享，高技能领军人才还能争取年薪制、股权激励等灵活分配形式，多劳多得、优绩优酬。

　　算法向善有保障

　　聚焦平台劳动规则和算法开展协商

　　规范建立平台企业与与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，重点协商订单分配、抽成比例、配送时间等算法规则，推动算法向善。平台分支机构、合作用工企业还可开展二次协商，聚焦新就业形态劳动者薪酬福利、工作时间、劳动保护，让灵活就业也有稳稳的保障。

　　此外，全市还将重点推动正常经营、已建工会的百人以上重点企业普遍开展集体协商，确保集体合同签订率动态保持在85%以上。同时，扩大行业（区域）性集体合同覆盖面，重点推动中小企业较多、技能人才集聚、灵活用工集中的行业（区域）开展集体协商；“园区枫桥”基地普遍开展行业（区域）性集体协商。市总工会将持续做好集体协商指导和推进工作，助力职工与企业达成平等协商、共建共享的美好共识，营造和谐稳定的劳动关系。（市总工会权保部、市总工会全媒体中心 林依静）