“主席，带这么多人去哪里啊?”昨天上午，在第一医院教学科研楼的楼道里，同事一看到林建青就打起了招呼。

　　偌大的第一医院，不算社区医院，就有3600多名职工。有的科室比较庞大，自己科室的人都认不全。而对于工会主席林建青来说，老员工基本上他都认识，新进的员工也能认得六成左右。“作为工会主席，就是要成为职工的贴心娘家人。”林建青说。

　　记者 王东城 通讯员 王爱霞 李心

　　职工无小事不能半点马虎 坚持“五必访原则”

　　林建青是第一医院的“老人”，1982年就到了第一医院。2008年那年的护士节，林建青正式接过工会主席的重任。原先，林建青一直在做医院的人事工作，面对这次角色转换，他坦言一度十分不适应。

　　职工无小事，遇到有关职工的事情，林建青都要绷着一根弦。林建青说:“3000多人的工会，日常工作足够忙活的。工会工作虽然看起来很小，但是对凝聚职工的心有很大作用，不能半点马虎。”

　　在工作中，林建青坚持“五必访原则”，遇到职工生病、有困难、结婚等事情，医院工会人员都会到场。

　　“有一次我们有一对双职工，家里房子在火灾中被烧了，我们得知后第一时间前往探望。”林建青真心对待职工，职工有心里话也乐意找他谈，有什么事都愿意找他寻求帮助。每年的工代会满意度测评中，医院工会和工会主席的满意率都是100%。

　　每年给职工发放生日贺卡 依规提高补助费标准

　　林建青担任工会主席以来，组织两次职工福利方案修订，大大提升职工福利。

　　“经多次论证修改，我们执行新修订的职工福利方案，改进老的福利方案，规定每年给职工发放生日贺卡(以前5年发放一次)，依法依规较大幅度地提高结婚贺喜、女职工分娩营养费、职工及职工直系家属去世等补助费标准。”林建青说。

　　作为医院的工会主席，林建青更重视职工的医疗保障问题。第一医院全员都参加市总工会的职工医疗互助保障体系，工勤人员、保安、文员等也不例外，厦门市职工医疗互助保障参与率100%。

　　“仅2014年，我们就为168名患病职工申领了医疗互助补贴，补贴金额共计20万元，大大减轻了职工的经济负担，充分发挥工会帮扶作用，把工会的温暖送到困难职工的心坎上。”林建青说。

　　组织丰富多彩文体活动 缓解医务人员工作压力

　　第一医院是全市卫生系统最大的医疗机构，一直以来承担着厦门市繁重的医疗抢救任务。如何丰富职工业余文化生活，缓解职工的工作压力，也成了一大议题。

　　林建青在医院场地极为有限的情况下，组织开展了各项丰富多彩的文体活动。“我们每年还举办‘全民健身健步行’登山活动，这种无门槛的活动，受到职工普遍欢迎。去年和今年都有近2600名职工参加。活动加深了各科室之间的了解，增进了职工间的友谊，也使大家能在忙碌的工作闲暇接近大自然，放松身心。”

　　此外工会还常年开设太极拳(剑)、瑜珈、健美操培训班，有效增进了职工间的感情交流和彼此的联系。

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　　所有职工都加入了工会

　　截至目前，全院共建有分工会10个，工会小组87个，发展会员3600多名，职工百分百都加入工会，有效扩大了工会组织的覆盖面。

　　2008年省总工会授予第一医院“工人先锋号”荣誉称号，2010年省总工会颁给第一医院“模范职工之家”荣誉称号。林建青本人2010年、2015年两次获得福建省优秀工会工作者，2013年获得福建省教科文卫体系统优秀工会工作者，今年又获得省五一劳动奖章荣誉。