厦门市捷安集团工会主席陈丽丽，是一名80后高颜值的工会主席。她当工会主席以来，公司职工的面貌也有了很好变化。她上得了彩妆课，教得了舞蹈，让职场女职工学会得体打扮，她还为职工争取了漂亮大方的制服，公司上下统一服装后，企业形象也进一步提升。她也沉得下身子，多倾听一线职工心声，为一线职工的利益代言，营造家的文化，让职工和企业双赢。

　　记者 王东城 通讯员 王星乐

　　【职工代言人】

　　完善绩效考核机制

　　美女主席敢言敢为

　　陈丽丽2013年开始担任公司工会主席。虽然才短短两年，但是她却敢于为员工代言，争取公司领导的支持，为职工谋求各种福利。

　　捷安集团的工资集体协商工作十分规范，这个机制属于普惠型的，能给每一名职工都带来涨薪利好。但是陈丽丽敢想敢为，当她听到职工在反映能否有完善的绩效考核机制，让多劳者多得后，就想办法要把绩效考核机制做出来。在她动员下，多名职工代表参与到这项制度的设计中。她一边组织讨论拟定方案，一边跟公司领导汇报沟通，边做边说。最后完整的方案出台后，公司领导看了很快就同意了。就这样，陈丽丽为职工争取到除了工资集体协商之外，又一个加薪平台。

　　“我从小就不怕老师，可能跟性格有关，我也不会怕领导，而是会努力沟通，争取他们的支持。”陈丽丽笑着说。

　　【活力组织者】

　　将企业关心融入活动

　　让职工更有家的感觉

　　在采访中，捷安集团总部的不少员工跟记者说，以前感觉公司不够活泼。但是年轻的陈丽丽上任后，公司变得活力四射了。

　　有一名女员工笑着告诉记者，如果陈丽丽休假，公司“活力值”似乎就低了不少。只要陈丽丽在公司，她会和工会同仁一起，想办法做好企业的“节拍器”，通过组织开展丰富多彩的活动，让公司有家的氛围。在一些小众的节日，比如情人节的时候，陈丽丽会买来巧克力，并别出心裁地扎成花束送给员工。

　　而在中秋、春节等传统节日，陈丽丽和公司工会更加注重给员工更多人文关怀。她组织职工年度体检、举办“集体生日会”，不定期组织职工及其家属外出休闲，每年举办中秋博饼及尾牙宴等活动，将企业关心融入节日活动中，让员工更有归属感和家的感觉。

　　【贴心娘家人】

　　帮助家属解决困难

　　让职工无后顾之忧

　　担任工会主席以来，陈丽丽还首推家访制度。工会组织的家访活动，连公司主要领导也经常参与其中，他们到职工家中了解家庭情况，同时跟家属建立沟通机制，尽力帮助职工家属解决生活上遇到的困难，让家属更加体谅职工工作。

　　职工在遇到困难时，总是能得到公司工会的帮助和关心，从孩子上学读书到家庭成员遭受重大疾病，公司工会都会及时伸出援助之手，将关爱和温暖送到每位员工家庭。去年1月份，工会得知一位新员工正在遭受肿瘤折磨消息后，立即发出献爱心倡议，短短两天时间为那位员工筹到将近10万元的医疗费，并第一时间交给家属。

　　【形象设计师】

　　统一制服提升外在美

　　热心公益传播正能量

　　爱美的陈丽丽对彩妆知识、舞蹈也有所涉猎。不过，自己美不够，在公司里面，她开设彩妆课，跟女职工交流如何打扮更适应职场需要。公司每天下班前有10分钟的健身时间，陈丽丽常客串领舞，带领职工跳舞健身。

　　她听到有员工建议集团配发制服，但统一制作制服预算要大几十万元，领导有点犹豫。陈丽丽多次去跟领导争取，从公司形象到职工凝聚力方面入手，最后让领导拍板支持。

　　陈丽丽担任工会主席以来，公司职工的形象不断在提升。除了“外在美”，工会也十分注重职工和企业的“内在美”。捷安集团工会一直坚持与殿前街道神山社区共建扶贫助学，资助5个贫困家庭孩子。此外，公司工会还组织志愿服务队上街美化环境，从事文明交通督导，到在建项目工地义务劳动，成立厦门市建设系统常备抢险救援队伍参加抢险等，并在汶川地震、南平水灾、玉树地震等灾难发生时，组织职工伸出援手，累计筹集捐款超过100万元。一系列富有社会责任感的行动，让捷安集团形象“水涨船高”，也传播了正能量。