专家解答：用人单位调岗降薪不可任性。法律规定中，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致而调整；二是因劳动者不能胜任工作而调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调整。除此以外的调岗调薪，均应认定为劳动合同的单方面变更，用人单位应当举证证明其对员工进行调岗调薪符合法律规定或者劳动合同约定。　　本案中，劳动者被调岗降薪，公司未与其协商一致，也无法举证证明有不胜任岗位情形。公司行政管理部缺人，并非法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，所以公司单方面的调岗降薪是违法的。（视频、编辑 刘晓昀）