快过年了，当大家都在期待年终奖的时候，小美正为她的年终奖犯愁。事情要从一个月前说起，小美在一家私营企业上班，她通过层层面试，被一家更专业、更有前景的公司录用。新工作不仅涨薪一倍！更重要的是，可以让她有施展才华，变成女强人的机会。然而，新公司HR要求她在2024年年底前报到。小美陷入了为难纠结。那么，小美跳槽后究竟还能不能拿到年终奖呢？

　　专家解答：

　　发不发年终奖，首先看约定。目前我国法律没有关于年终奖的具体规定，总体上，年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式等。如果劳动合同、集体合同、规章制度对年终奖进行约定或规定，应按照其约定或规定执行。

　　经约定的年终奖，可按月兑现。一旦劳动合同或者企业规章制度里有年终奖一说，那么，年终奖实际上就属于劳动者工资的一部分，企业就必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。如果公司以劳动者已离职为由拒发年终奖，那就属于克扣工资的性质，劳动者有权投诉或者申请劳动仲裁，并且劳动者可要求企业按年度服务月份折算年终奖。（市总全媒体中心 刘晓昀）